C’est une relation triangulaire entre une entreprise de travail temporaire, une entreprise qui a un besoin de renfort en personnel et un salarié. L’intérim implique 2 types de contrat :

Les ressources humaines se livrent aujourd’hui à une bataille difficile face aux nouvelles tendances et actualités au cœur des entreprises. Maintenir l’efficacité des employés et leur bien-être dans une période économiquement